如今，人工智能在大多數公司的領導者中都是一個熱門話題。在沒人問為什么的情況下，似乎出現了一場爭奪領先地位的激烈競爭。使用AI人工智能的一些最常見的理由是，它減少或消除了人為的錯誤。但我們有沒有想過副作用?為什么我們人類如此熱衷于讓自己成為多余的人?這真的是我們活著的唯一目的嗎?

在Gugin，我們看到來自世界各地的客戶越來越多的請求，他們關心他們的公司如何回應人工智能系統在各個領域的引入。作為企業(yè)文化顧問，因為還有很多未解決的問題，所以這些擔憂對我們來說很有意義。

我們知道律師事務所和審計公司的許多入門級工作已經消失了，所以會有很多人擔心人工智能會使他們變得多余。當英雄不再是個人而是計算機時，它將如何影響公司文化?這可能聽起來不相干，但我們在所有文化中都需要英雄-在企業(yè)文化中也是如此。

我們如何處理那些受人尊敬的高級職員被電腦淹沒的情況？人工智能如何影響人們的動機水平?我們從Gugin研究所進行的一些初步研究中得知，這會產生負面影響：當我最終輸給一臺電腦時，我為什么要努力工作，變得更好呢?

1、人工智能提高了公司員工的壓力，這會導致員工缺乏積極性，請更多的病假，降低工作效率。

2、人工智能領域正在迅速發(fā)展，我們關于它對我們人類、我們所屬的群體和文化的影響知之甚少。

我們破壞舊的公司文化真的很嚴重嗎?

是的，很嚴重!任何一種文化都有一些非常獨特的功能。它給了我們存在的理由，與其他文化的人相比，我們更信任來自同一文化的人。我們根據自己所屬的文化來定義自己。比如你問一個人他在做什么，很有可能他會告訴你他是做什么工作的，那是因為這份工作對他來說意義重大。

我們尊重我們所屬文化中的等級制度，因為他們在特定的文化環(huán)境中被認為是公平的。如果我們失去了公司文化，就等于我們放棄了，我們將把所有的力量都交給機器人，增強現實和人工智能。在那個時候，它變得非常聰明，如此聰明，以至于它可以得出這樣的結論：我們人類只不過是一種負擔，必須根除。

如果我們不希望這種情況發(fā)生，我們就會變得比現在重要得多，也不會讓那些只看到技術可能性的人來做決定。

在Gugin，我們已經看到了一些客戶的初步跡象，表明它已經走得太遠、太快，我們必須警惕起來。